BENVIVERE
Uno spazio dedicato ai dipendenti per proporre e partecipare ad attività di benessere
Il progetto BenVivere - Michela Gambaiani è un'iniziativa dedicata al benessere dei lavoratori della ASL TO3, ispirata alle reti internazionali HPH (Health Promoting Hospitals) e WHP (Workplace Health Promotion) promosse dall'OMS (Organizzazione Mondiale della Sanità / World Health Organization – WHO).
L'obiettivo è creare ambienti di lavoro salutari, migliorare la salute fisica e mentale dei dipendenti e supportare la qualità delle cure e dei servizi offerti ai cittadini. Il progetto promuove stili di vita sani coinvolge attivamente i lavoratori nella progettazione delle iniziative e offre opportunità di formazione, attività fisica, benessere mentale e sociale.
1. A chi è rivolto il progetto Benvivere?
Il progetto è rivolto a tutti i lavoratori della ASL TO3, indipendentemente dal tipo di contratto: dipendenti, convenzionati o qualsiasi altra forma di collaborazione. Coinvolge anche le strutture interne che operano a supporto dei cittadini.
2. Quanto costano le attività?
La maggior parte delle attività è completamente gratuita. Alcune iniziative possono prevedere una piccola quota agevolata: in questi casi le modalità e i costi li trovate nel calendario.
3. Qual è l'approccio del progetto?
BenVivere considera il luogo di lavoro come un ambiente in cui i fattori ambientali, organizzativi e personali interagisco per influenzare la salute. Per questo promuove azioni concrete su più fronti: miglioramento delle condizioni lavorative, stili di vita sani e maggiore equilibrio tra vita professionale e privata.
4. Quali sono le attività previste?
Le attività coprono cinque aree:
- alimentazione salutare (seminari con nutrizionisti, laboratori di cucina);
- attività fisica, mobilità attiva, benessere osteoarticolare e posturale (yoga, ginnastica posturale, gruppi di cammino, nature walking, autodifesa personale);
- contrasto al fumo di tabacco (laboratori e consulenze gratuite sul fumo di sigaretta);
- benessere personale e sociale (attività come mindfulness, gestione dello stress, comunicazione efficace);
- contrasto ai comportamenti additivi (laboratori sul contrasto alle dipendenze come fumo, alcol, ecc.).
5. Quali benefici porta ai dipendenti?
Partecipare alle attività BenVivere migliora la salute fisica e mentale, favorisce le relazioni tra colleghi e contribuisce ad un ambiente di lavoro positivo. Per l'azienda si traduce in minori assenze per malattia, migliore qualità del servizio ai pazienti e maggiore soddisfazione del personale.
6. Come posso partecipare?
- Consultare il Calendario online aggiornato delle attività.
- Iscriversi online tramite il modulo unico o in forma cartacea.
- Partecipare a laboratori.
- Collaborare come esperto interno o esterno, proponendo attività.
I laboratori/attività vengono attivati al raggiungimento del numero minimo di partecipanti.
Per ulteriori informazioni: benvivere@aslto3.piemonte.it
VUOI COLLABORARE CON NOI?
Sei un esperto di benessere psicofisico? Il progetto BenVivere cerca professionisti interni ed esterni per attivare laboratori in presenza e online per i dipendenti dell'ASL TO3.
Le aree di interesse sono: alimentazione sana, attività fisica e benessere posturale, contrasto al fumo, contrasto alle dipendenze, benessere relazionale e gestione dello stress.
Come candidarti?
Scarica la modulistica che trovi di seguito, compilala in tutte le sue parti e inoltra un email a benvivere@aslto3.piemonte.it allegando anche il Curriculum Vitae.
Un'opportunità per tutti!
Per rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti, in collaborazione con le strutture sanitarie, la S.S Promozione della Salute, si impegna a:
- creare canali di comunicazione per esprimere opinioni, feedback e suggerimenti;
- coinvolgere il personale nella pianificazione, implementazione e valutazione del programmi;
- offrire opportunità che migliorino le competenze e promuovano la consapevolezza sull'importanza della salute e del benessere;
- utilizzare opportunità culturali valorizzando l'operato dei dipendenti (tesi, pubblicazioni produzioni culturali, ecc.) per creare un ambiente di lavoro positivo e motivante.
Da dove nasce il progetto?
Il progetto BenVivere - Michela Gambaiani rientra nel Piano di Prevenzione 2020-2025, all'interno del Programma 3 dedicato ai "Luoghi di lavoro che promuovono la salute". Si basa sui modelli promossi dall'OMS:
- il network WHP (Workplace Health Promotion), che promuove la salute in tutti gli ambienti di lavoro;
- il network HPH (Health Promoting Hospitals and Health Services), che integra la promozione della salute negli ospedali e nei servizi sanitari.
L'obiettivo del progetto è sviluppare sperimentare azioni integrate per favorire stili di vita sani, seguendo le indicazioni del programma nazionale "Guadagnare Salute".
Il progetto adotta il concetto di "setting for health", considerando il luogo di lavoro come un ambiente in cui fattori organizzativi, ambientali e personali influenzano il benessere delle persone. Per questo punta a migliorare le condizioni lavorative, promuovere abitudini salutari e favorire l'equilibrio tra vita professionale e privata.
Inoltre, si ispira a esperienze europee al successo nel settore sanitario, che hanno dimostrato come il coinvolgimento attivo del personale e la valorizzazione delle competenze possano generare soluzioni più efficaci e sostenibili. Particolare attenzione viene data anche al ruolo positivo della cultura sulla salute e sul benessere del lavoratori.
Altre risorse per il benessere dei lavoratori:
CUG- COMITATO UNICO DI GARANZIA
Il CUG è l'organismo aziendale che tutela i lavoratori da discriminazioni, mobbing e violenze psicologiche sul lavoro, promuovendo pari opportunità e benessere organizzativo. È composto in forma paritetica da rappresentanti dell'amministrazione e delle organizzazioni sindacali. Puoi rivolgerti al CUG per segnalare situazioni di disagio o per proporre miglioramenti all'ambiente di lavoro. Contatti: cug@aslto3.piemonte.it
Stress lavoro-correlato
Lo stress lavoro-correlato è un rischio riconosciuto dalla normativa (D.Lgs. 81/2008) che l'ASLTO3 monitora e gestisce attraverso il S.Pre.S.A.L., capofila regionale per la prevenzione di questo rischio. Se avverti segnali di affaticamento prolungato, difficoltà di concentrazione o tensione legati al lavoro, puoi rivolgerti al gruppo aziendale dedicato per ricevere supporto e orientamento.
Consigliera di Fiducia
Supporto psicologico per emergenze
L'ASLTO3 dispone di un Team di Psicologia delle Emergenze, l'unico in Piemonte con un PDTA dedicato al trauma. Se hai vissuto un evento traumatico sul lavoro (aggressione, incidente, lutto improvviso), puoi ricevere interventi specialistici individuali o di gruppo: defusing, debriefing, stabilizzazione emotiva e, se necessario, psicoterapia con EMDR. Contatti: psicologia@aslto3.piemonte.it
REFERENTI TERRITORIALI
AREA METROPOLITANA CENTRO
Roberta Franzin | roberta.franzin@aslto3.piemonte.it
AREA METROPOLITANA NORD
Dera Bosco | dera.bosco@aslto3.piemonte.it
AREA METROPOLITANA SUD
Barbara Battistini | barbara.battistini@aslto3.piemonte.it
DISTRETTO PINEROLESE
Rossella Sappè | rossella.sappe@aslto3.piemonte.it
DISTRETTO VAL SUSA - VAL SANGONE
Antonella Calaon | antonella.calaon@aslto3.piemonte.it
REFERENTE BENVIVERE:
Filomena Greco | filomena.greco@aslto3.piemonte.it | benvivere@aslto3.piemonte.it
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